日別アーカイブ: 2026年9月24日

皆さんこんにちは

有限会社キムラ工芸です。

 

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

オーダーメイド家具製造には、さまざまな技術が必要です。

材料を見る力、図面を読む力、工具を扱う力、寸法を確認する力、組み立てや仕上げを行う力など、多くのことを少しずつ身につけていく必要があります。✅

だからこそ、新人がすぐにベテランと同じようにできないのは当然です。

大切なのは、安心して質問し、経験を積みながら成長できる現場をつくることです。

今回は、オーダーメイド家具製造で新人を育てるために大切なことについて考えてみます。

★ 最初に家具づくりの全体像を教える

新人には、最初から一つの加工だけを教えるのではなく、家具が完成するまでの流れを説明することが大切です。

材料を選び、加工し、組み立て、表面を整え、仕上げ、最後に検品する。

この流れが分かれば、自分が担当している作業の意味も理解しやすくなります。✅

☆ 木材は実物を見ながら覚える

木材には種類ごとに特徴があります。

新人には名前だけを覚えてもらうのではなく、実際の材料を見ながら、木目や色味、扱い方の違いを少しずつ知ってもらうことが大切です。✅

★ 工具は使い方だけでなく目的まで教える

家具製造では、ノミやカンナ、ノコギリ、スケール、電動工具など、さまざまな道具を使います。⚒

操作方法だけを教えるのではなく、「なぜこの工具を使うのか」まで伝えることで、道具を選ぶ力も育っていきます。

☆ “見て覚えろ”だけでは技術は伝わりにくい

経験者は、材料を見ただけで加工順や注意点を判断できることがあります。

しかし、新人にはその考え方が見えません。

「この木目をこちら側に使うのは、完成したときにきれいに見えるから」といったように、判断の理由まで言葉にすることが大切です。✅

★ 最初から速さを求めすぎない

家具づくりでは、正確さがとても重要です。

新人に速さばかり求めると、寸法確認を省いたり、工具の扱いが雑になったりすることがあります。⚠

まずは丁寧にできることを優先し、その後で少しずつスピードを身につけてもらうことが大切です。

☆ 小さな工程から任せる

新人には、最初から一つの家具をすべて任せる必要はありません。

材料の整理や簡単な加工、先輩と一緒に寸法を確認するなど、小さな仕事から経験してもらうことが大切です。✅

一つずつ成功体験を積むことで、自信につながります。

★ 寸法確認を習慣にする

家具づくりでは、一度切りすぎると簡単には戻せません。

だからこそ、新人のうちから「加工前に確認する」という習慣を身につけてもらうことが大切です。

慣れてきたときほど確認を省かない姿勢を育てます。✅

☆ 図面と現物を一緒に見る

図面だけを見ても、新人には完成形が分かりにくいことがあります。

実際の部材と図面を照らし合わせながら、「この寸法がここに使われる」と説明することで、理解しやすくなります。✅

★ 失敗を隠さない環境をつくる

新人が加工を間違えたときに、怒られることだけを恐れるようになると、失敗を隠すようになる可能性があります。

しかし、家具づくりでは早い段階で共有した方が対応しやすい場合があります。

「間違えたらすぐ言っていい」と伝えることが大切です。☺

☆ ミスしたときは原因まで考える

寸法を間違えた場合でも、本人が不注意だっただけとは限りません。

図面の見方が分かっていなかったのか、確認方法が曖昧だったのか、急いでいたのかによって改善方法は変わります。✅

原因を一緒に考えることで、同じミスを減らしやすくなります。

★ 質問できる雰囲気をつくる

「そんなことも分からないの？」

と言われ続けると、新人は質問しなくなります。

分からないまま加工する方が問題につながるため、「迷ったら聞いていい」という環境をつくることが大切です。☺

☆ 片付けの意味を教える

工具を戻し、木くずを清掃し、材料を整理することは単なる雑用ではありません。

材料を傷つけず、次の作業をしやすくし、工具の不足に気づくためにも必要です。✅

なぜ片付けるのかまで伝えることが大切です。

★ 完成した家具を見せる

新人には、自分が関わった家具が完成した姿を見てもらうことが大切です。

自分が加工した部材が一つの家具になったことを実感できれば、仕事の意味ややりがいも感じやすくなります。✨

☆ お客様が使う姿を伝える

家具は完成して終わりではありません。

その後、お客様の家や店舗、施設などで長く使われます。

「この家具は誰かの暮らしの一部になる」と伝えることで、一つひとつの作業への意識も変わります。✅

★ 先輩自身が基本を守る

新人は、先輩の行動をよく見ています。

先輩が寸法確認を省いたり、工具を乱雑に扱ったりすれば、それが普通だと思ってしまいます。

だからこそ、先輩自身が基本を丁寧に守ることが重要です。✅

☆ 成長したところを具体的に伝える

新人本人は、自分の成長に気づきにくいものです。

だからこそ、「材料を見る目がついてきたね」「加工前に自分で確認できるようになったね」と具体的に伝えることが大切です。☺

★ 辞める理由は仕事の難しさだけではない

オーダーメイド家具製造は、覚えることが多く、すぐには身につかない技術もあります。

しかし、新人が辞める理由は仕事の難しさだけではありません。

質問できない、何を覚えれば良いか分からない、成長を認めてもらえないという環境では、人は続きにくくなります。

☆ 少しずつ判断を任せる

基本を覚えてきたら、「この材料ならどの面を見せたい？」「次はどの工程を進める？」と、新人自身に考えてもらうことが大切です。✅

少しずつ判断する経験を増やすことで、自分で家具づくりを組み立てられる職人へ成長していきます。

⭐ 人を育てることも家具づくりの技術

家具づくりでは、材料を急いで扱っても良いものはできません。

人を育てることも同じです。

一つずつ経験を重ね、失敗から学び、少しずつ自分で判断できるようになることが大切です。✅

私たちも、新しく入った仲間が安心して学べる現場をつくり、オーダーメイド家具製造の技術とものづくりへの思いを次の世代へつないでいきます。✨